HR Beratung in d / f

  • Unterstützung in allen Bereichen des Human Resources Managements
  • HR Projekte
  • Support bei Engpässen
  • Coachings
mehr erfahren

Personalentwicklung

  • Konzeption von Trainingsprogrammen
  • Durchführung von Tagesseminaren und Workshops
  • Inputvorträge
mehr erfahren

Assessment

  • Selektionsassessment
  • Entwicklungsassessment
  • Standortbestimmungen
mehr erfahren

Bewerbungscoaching

  • Erstellen moderner Bewerbungsunterlagen
  • Strategie für die Stellensuche
  • Interviewtraining
mehr erfahren

HR Beratung

Unterstützung in Bereichen wie Recruiting, Employer Branding, HR Prozesse, Change Projekte, Leistungsbeurteilung, Onboarding etc.

 

HR Projekte sind oftmals eine enorme Zusatzbelastung für das bestehende HR Team. Damit Sie sich weiterhin um das Daily Business kümmern können, unterstütze ich Sie durch die Übernahme einer Projektleitung und deren Umsetzung.

Personalentwicklung

Mitarbeitende zu entwickeln ist ein wichtiger Baustein einer nachhaltigen Firmenstrategie. Für erfolgreiches Lernen sollen Inhalte nicht nur wiederholt, sondern auch praxisnah geübt werden. In der Konzeption meiner Trainings werden verschiedene Methoden der Wissensvermittlung eingesetzt.

 

Führungskräfte müssen das «Handwerkzeug» der Mitarbeiterführung beherrschen. Dies umfasst Themen wie das Führen der eigenen Person, das Rollenverständnis und Aufgaben als Leader, der Führungsstil, Feedback geben und nehmen, Führen von Bewerbungsgesprächen sowie Bewältigen von schwierigen Mitarbeitergesprächen.

 

Besonders anspruchsvoll ist die Übernahme einer Führungsaufgabe bei einer internen Beförderung. Hier unterstütze ich die Betroffenen in der Planung und Umsetzung der ersten 100 Tage.

Assessment

In einem Selektionsassessment helfen wir Unternehmen, den bestmöglichen Rekrutierungsentscheid zu treffen. Ausgewählte Kompetenzen werden ausführlich und objektiv auf deren Erfüllung evaluiert. Wir arbeiten systematisch und mit modernsten Instrumenten sowie praxisbezogenen Übungen.

 

In einem Entwicklungsassessment gilt es vor allem, Stärken, wie auch Schwächen zu erkennen und Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Bei Bedarf gehen wir diese Entwicklungsmöglichkeiten in einem individuellen Coaching direkt an.

 

Ein Assessment wird immer von zwei Assessoren durchgeführt. Dafür haben wir 2018 das St. Galler Kompetenzzentrum für Assessments  gegründet. Je nach Branche, Profil und Sprache unserer Kunden wählen wir zwei Assessoren aus, die das Assessment für Sie durchführen.

Bewerbungscoaching

Aus meiner beruflichen HR-Erfahrung kenne ich die Schwierigkeit, aufgrund von Bewerbungs-unterlagen die «richtigen» Personen zu einem Gespräch einzuladen. Ein kurzer Blick entscheidet, ob eine Person für die weitere Selektion in Frage kommt oder nicht. Bewerbungsdossiers sollen vollständig sein sowie ansprechend und überschaubar dargestellt werden. In meiner Erfahrung als Geschäftsführerin konnte ich schon viele Stellensuchende beraten und begleiten, damit ihre Unterlagen positiv herausstechen.

Vom Gestalten eines modernen Lebenslaufes und Ausformulieren des Bewerbungsschreibens über Suchstrategien bis hin zum Vorbereiten des Vorstellungsgesprächs … mit einem kompakten Bewerbungscoaching erhalten Privatpersonen das nötige Startpaket, um bei der Stellensuche rasch erfolgreich durchzustarten!