Anforderungen verschiedenster Generationen kennen

Arbeitgeber müssen die Anforderungen verschiedenster Generationen kennen und darauf reagieren können um Arbeitnehmer nachhaltig binden zu können. Wenn vor 50 Jahren der Chef mit dem Vorschlag einer Beförderung kam, wurde in 99% aller Fälle dankend angenommen. Man war stolz und glücklich. Heute kann es gut ab und zu vorkommen, dass Beförderungsvorschläge von den Mitarbeitenden abgelehnt werden. Dann herrscht meistens Unverständnis. Aus meiner Erfahrung heisst es das nicht, dass der Mitarbeiter sich nicht mit dem Unternehmen binden will. Vielmehr bestehen unterschiedliche Wünsche und Erwartungen. Die Anforderungen und Wünsche an den Arbeitgeber können sehr heterogen sein und man muss individuell beachten was den Mitarbeitenden motivieren kann. Wo der Eine den traditionellen Karrierepfad mit Führungserfahrung sucht kann der Andere eine ganz andere Sicht zur Arbeit haben und der Spassfaktor ist viel mehr im Vordergrund. So kann es derweil vorkommen dass sich ein Fachspezialist viel lieber noch mehr in ein spezifisches Thema einarbeitet und dort ein bisschen herumforscht oder eine andere Person vor allem die Vereinbarkeit der Arbeit mit dem Familienleben sucht und deshalb sicherlich nicht mehr Arbeitsstunden leisten will. Wenn es dem Arbeitgeber gelingt, diese individuellen Wünsche bei Schlüsselpersonen zu erkennen, dann gelingt eine nachhaltige Bindung und die Mitarbeiter können ihr Bestes geben. Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie hier.